O Processo de Desenvolvimento Organizacional

O Desenvolvimento Organizacional (D.O.) é uma estratégia destinada a transformar a organização, independente de seu atual nível de eficácia, no ideal de empresa que ela pode alcançar. D.O. é imprescindível para a organização que visa sobreviver e crescer em um mercado altamente competitivo. Também recomendado para empresas em processo de reorganização estrutural, seja processo de fusão, mudança, crescimento ou em completa estagnação.

Resultados para a Organização

O DESENVOLVIMENTO ORGANIZAIONAL é uma alternativa democrática e participativa para a renovação e revitalização das organizações, e compreende:

• A formação de um processo Auto-Sustentável, robusto e totalmente focado, em sinergia com as necessidades de mudança da organização;
• Permitir às diferentes equipes da organização a análise, proposição e implantação de idéias e soluções para correção das barreiras e pontos críticos existentes;
• A criação de um clima favorável visando à confrontação e solução de problemas e dificuldades, em função dos pontos críticos e necessidades identificadas, mediante o tratamento das causas subjacentes aos problemas de Gestão, Liderança, Interação, Processos, Procedimentos e Comportamentos;
• A identificação das oportunidades de melhoria individual e nos diferentes processos que envolvem toda a Cadeia de Valor da Organização;
• A proposição e implantação de soluções para correção dos pontos críticos e preparação para o processo de mudança;
• Alinhamento e nivelamento das expectativas quanto às necessidades de mudança e desenvolvimento de soluções adequadas;
• O mapeamento das Oportunidades de Melhoria, estabelecendo um Processo Ideal de Gestão e a Padronização dos Processos e Procedimentos Organizacionais;
• A otimização dos processos de interação, qualificando a relação cliente / fornecedor interno entre as diferentes Equipes da organização;
• Uma Mudança de Paradigmas relativos aos Processos, Procedimentos e Comportamentos, estabelecendo-se as bases para um Processo Auto-Sustentado de Aprendizado e Melhorias Contínuas;
• Uma real e efetiva Mudança nas Práticas de Gestão – no Modelo de Gestão – enfim, na Cultura Organizacional.