Acompanhamento e Coaching Organizacional
O Processo de Coaching aplicado pela DECISA propicia a
TROCA DE INFORMAÇÕES E EXPERIÊNCIAS entre a equipe de
consultores e os profissionais da empresa cliente, com
o objetivo de não só contribuir para a identificação e
solução de problemas organizacionais, como também para a
otimização e manutenção da alta performance da organização.
Na realização do Processo de Desenvolvimento das Lideranças, no
Desenvolvimento das Equipes, no Planejamento Estratégico, enfim, nos
Processos de Mudança Organizacional, o Coaching visa otimizar habilidades
e competências na área de Gestão, proporcionando um melhor aproveitamento
do potencial da organização na elaboração, execução e consolidação de seus
objetivos. A aplicação do Processo de Coaching, também se faz presente:
- Com o objetivo de auxiliar os profissionais das empresas clientes, na fase de adaptação aos Processos de Mudança;
- Em um período de Mudança Organizacional, que implique em motivar e coordenar as equipes de forma mais eficaz;
- Em situações em que o profissional não dispõe de qualidades comportamentais ou habilidades em Gestão;
- Em desenvolvimento de novos negócios, que necessite de um maior envolvimento da equipe com os objetivos do projeto e da organização, ou seja, visão estratégica de negócio;
- Em cenários de conflitos entre departamentos, indefinição de papéis e responsabilidades, dificuldades de posicionamento, colaboração, comunicação, retenção de informações;
- Necessidade de motivação, desenvolvimento de habilidades para gerenciamento de pessoas aliado a um forte comprometimento com resultados, ou uso adequado de ferramentas de gestão.